Front-end Designer / Developer
Wie zoeken we?
- Een creatieve digitale architect die niet bang is voor een uitdaging.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van UI & UX design of Javascript en React.
- Een oplossingsgericht persoon met visie en ideeën om dingen mooi en gebruiksvriendelijk te maken.
- Een communicatief en sociaal vaardige teamspeler die flexibel inzetbaar is.
- Daarnaast is het mooi meegenomen als je ervaring hebt met Agile werken.
- Je woont in Nederland of binnen de EU (en wilt graag naar Nederland verhuizen).
Wat bieden we?
Een ruim pakket aan flexibele arbeidsvoorwaarden. Hieronder vallen onder andere, maar niet uitsluitend:
- Een salaris tussen de € 2.500,- en € 5.000,- bruto passend bij jouw ervaring als junior, medior of senior developer.
- Junior: € 2.500,- en € 3.500,-
- Medior: € 3.000,- en € 4.000,-
- Senior: € 3.500,- en € 5.000,-
- Een ‘top of the bill’, flexibele pensioenregeling.
- De ruimte om deze functie hybride in te vullen; je werkt voornamelijk vanuit huis.
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
- Een high-end laptop en telefoon.
- De mogelijkheid om je sportabonnement, extra vakantiedagen of een nieuwe fiets vergoed te krijgen.
- Werken in een team met slimme, maar vooral ook gezellige gasten.
Uitleg vacature
Bij CodeCast laten we ons niet beperken door vaste ontwikkeltalen of bestaande frameworks. Wij geloven in een open benadering en oplossend vermogen. Iedereen heeft de vrijheid om naar eigen inzicht en talent digitale technieken toe te passen, zodat onze klanten hun doelen bereiken. Als front-end developer ben je verantwoordelijk voor het functionele visitekaartje van Codecast. Als het aankomt op UI en UX design voel je instinctief aan wat wel en niet mogelijk is. Je bent proactief en zelf in staat om afwijkingen te spotten en te verbeteren, om zo het idee van onze klanten naar een nóg hoger niveau te tillen. Je bent altijd op zoek naar verbetering en gedreven om de klant een oplossing te bieden waar wij allemaal trots op kunnen zijn. Concreet betekent dit dat je bij CodeCast niet vast zit aan één ontwikkeltaal of gekaderde aanpak. Maar juist de ruimte krijgt om out-of-the-box te denken, in elk deel van het proces.
“Cursussen en nieuwe technieken uitzoeken zorgen dat ik mezelf steeds verder kan ontwikkelen.”
Over CodeCast
Codecast neemt geen genoegen met een one-size-fits-all oplossing! De beste oplossingen beginnen daarom met inzicht krijgen in de bedrijfsvoering. Weten waar kansen en uitdagingen liggen om zo organisaties slimmer, sneller en flexibeler maken. Dit doen we door middel van ons constant groeiende platform en – niet geheel onbelangrijk – een team van getalenteerde digitale denkers.
Het Codecast team is altijd op zoek naar manieren om de werkprocessen te verbeteren. Een fijne groepsdynamiek is daarbij essentieel. We besteden jaarlijks meerdere momenten aan teamcoaching-events waarbij we ons richten op het delen van kennis, het verbeteren van soft skills en de onderlinge samenwerking. Naast teamcoaching gaan we ook gewoon gezellig met elkaar op pad. Denk bijvoorbeeld aan crossen in terreinwagens, een escape room challenge, survivallen of een avond fine dining in een sterrenrestaurant.
Sollicitatieprocedure
Bij CodeCast houden we de lijnen graag kort. Na het ontvangen van je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact met je op, meestal telefonisch. Dit doen wij soms al direct na binnenkomst van je sollicitatie. We bespreken kort je CV, motivatie en werkervaring en bevestigen of er interesse is in een sollicitatiegesprek. Tijdens dit eerste gesprek willen wij graag te weten komen wie jij bent, wat je kan en hoe je het liefst te werk gaat. Daarnaast laten wij (Bas en Frans) zien wat Codecast doet, wie eventueel je collega’s worden en hoe een dag op de werkvloer eruit ziet. Na dit eerste gesprek overleggen wij intern of we je uitnodigen voor een vervolggesprek. Zijn we een match? Dan bespreken we graag de voorwaarden en het contract.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
